Implementierung des Pflegeberufegesetzes in NRW

Mit dem Projekt INTRO NW unterstützt das Land Nordrhein-Westfalen die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden von Pflegeschulen, Trägern der praktischen Ausbildung und Hochschulen und damit die weitere Umsetzung der neuen Pflegeausbildung. In den ersten zwei Teilprojekten sind Lehrende in Pflegeschulen und Träger der Praktischen Ausbildung als Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu Workshops eingeladen. In diesen steht die Implementierung und Evaluation von schulinternen Curricula und die Entwicklung von Qualitätsmerkmalen der praktischen Ausbildung im Fokus.

Im weiteren Projektverlauf von INTRO NW sind zudem weitere Workshops, wie zum Beispiel für Praxisanleitende oder mit Expertinnen und Experten der beruflichen Bildung, zur Entwicklung von Qualitätskriterien für die Ausgestaltung eines digitalen Lehrens und Lernens geplant.

Professorin Gertrud Hundenborn, DIP GmbH, hat die Projektleitung für das Teilprojekt „Schulinterne Curricula“ inne, Ulrike Overkamp von der Bielefelder Alterslnstitut gGmbH ist Projektleiterin für das Teilprojekt „Qualitätsmerkmale praktischer Ausbildung“.

Sollten Sie als Pflegeschule in NRW keine Einladung zur Projektteilnahme erhalten haben, wenden Sie sich bitte an info.intro(at)dip-gmbh.org.

Zur Abwendung einer humanitären Pflegekatastrophe muss die nächste Bundesregierung neue Wege gehen und Innovationen anschieben

„Um ehrlich zu sein, die Hinweise zur Pflege im Sondierungspapier der angehenden Ampelkoalition im Bund haben mich doch sehr entsetzt“, sagte Prof. Dr. Frank Weidner, Direktor des Deutschen Instituts für angewandte Pflegeforschung e.V. (DIP-Institut) heute am Rande einer Veranstaltung. „Das ist bestenfalls alter Wein in alten Schläuchen und wird keinesfalls ausreichen, die Probleme in der Pflege zu lösen“. SPD, Grüne und FDP wollen in der Pflege auf bessere Arbeitsbedingungen, angemessene Vergütung, mehr Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland, Entbürokratisierung, Digitalisierung und Personalbemessung setzen. „Das ist ja alles nicht falsch, aber das hören wir nun schon seit Jahren und kommen doch nicht von der Stelle. Es fehlt an einem echten Neustart für die Pflege“, monierte Weidner und schlägt den Masterplan Pflege für Deutschland vor, der überwiegend von Fachleuten erarbeitet werden soll.

Landesprojekt „Kooperation und Motivation in der Pflegeausbildung stärken und sichern“ (KOMPASS-RLP) wird bis Ende 2022 umgesetzt

Die DIP-GmbH wurde jetzt mit der Durchführung von drei Teilprojekten des mit Mitteln des Bundes nach § 54 des Pflegeberufegesetzes (PflBG) geförderten Projekts „KOMPASS-RLP“ vom Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung sowie dem Ministerium für Bildung des Landes Rheinland-Pfalz beauftragt. Seit der bundesweiten Einführung der generalistischen Pflegeausbildung Anfang 2020 kommen auf die Akteure in der Pflegeausbildung neue Herausforderungen zu, bei denen das neue Förderprogramm Unterstützung leisten soll.

Bereits Ende September beginnen die Online-Auftaktworkshops von „KOMPASS-Pflegeschulen“. Angesprochen sind durch die spezifischen Workshops einerseits die curricular verantwortlichen Pädagoginnen und Pädagogen der Pflegeschulen sowie andererseits die Praxisanleitungen in Rheinland-Pfalz. 

Projekt: KOMPASS-Pflegeschulen

Auftaktworkshop I für Lehrkräfte an Pflegeschulen: "Wie kommt das Curriculum in die Lehrpraxis?" am 30.09. oder 06.10.2021 jeweils 10:00 Uhr bis 15:00 Uhr

Auftaktworkshop II für Praxisanleiter:innen an den praktischen Lernorten: "Wie kommt der Rahmenausbildungsplan in die Pflegepraxis?" am 14. oder 28.10.2021 jeweils 10:00 Uhr bis 15:00 Uhr

Projekt: KOMPASS-Lernortkooperation

Workshop I für die Träger der praktischen Ausbildung: „Kooperationen in der (neuen) Pflegeausbildung im Verbund gestalten“ am 5.11. oder 12.11.2021

Workshop II für die Pflegschulen der besonderen Art: „Kooperationen in der (neuen) Pflegeausbildung im Verbund gestalten“ am 16.11.2021

Workshop III für die staatlichen und freien Berufsbildenden Schulen: „Kooperationen in der (neuen) Pflegeausbildung im Verbund gestalten“ am 23.11.2021

Weitere Informationen erhalten Sie über die Homepage des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz

Der dauerhafte Mangel an Pflegekräften, Bindungsfaktoren an den Pflegeberuf und an Arbeitgeber, Entscheidungsfaktoren bei der Berufseinmündung und Gründe zur Arbeit in Teilzeit sowie die Entgelte in der Pflege sind intensiv diskutierte Themen, aktuelle Anhaltspunkte aus der Pflegepraxis sind dahingegen rar.

Im Projekt „Berufseinmündung und -verbleib in der Pflege in NRW“ nimmt das Deutsche Institut für angewandte Pflegeforschung e.V. (DIP) in Online-Umfragen diese wichtigen Themen aus verschiedenen Perspektiven in den Blick.

Liebe Arbeitgeber in der Pflege sowie liebe beruflich Pflegenden in ambulanten Diensten, stationären Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern in Nordrhein-Westfalen, bitte unterstützen Sie uns und nehmen Sie vom 1.9. bis 17.11.2021 an unseren Umfragen hierzu teil.

Hier geht’s zum Online-Fragebogen für Arbeitgeber in NRW https://ww3.unipark.de/uc/Arbeitgeber-Pflege-in-NRW/

Hier geht‘s zum Online-Fragebogen für beruflich Pflegende in NRW https://ww3.unipark.de/uc/Berufsverbleib-in-der-Pflege-NRW/

Mit einer weiteren Online-Umfrage richtet sich das DIP an alle diesjährigen Absolventinnen und Absolventen der Pflegefachberufe.

Das Deutsche Institut für angewandte Pflegeforschung e. V. untersucht in der Studie „Qualität der Pflege im Saarland (QiPS)“ die Pflegequalität aus der Sicht der Angehörigen und Betroffenen. Es werden Erfahrungen aus den Versorgungsbereichen der ambulanten Pflege, der stationären Pflege sowie dem Krankenhauswesen erhoben, um die erlebte Pflegequalität im Saarland einschätzen zu können. Die Befragung startet am 30.08.21 und endet zum 09.10.21. Diese Studie wird von dem Ministerium für Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie des Saarlands gefördert.

An der Befragung kann über die Online-Plattform Unipark teilgenommen werden: https://ww3.unipark.de/uc/QiPS/

Oder Sie laden sich den bzw. die für Sie betreffenden Fragebögen als PDF herunter. Folgen Sie dazu dem nachstehenden Link.

Das Deutsche Institut für angewandte Pflegeforschung e.V. (DIP) startet mit dem Pflege-Thermometer 2021 die bislang größte Befragung im Feld der häuslichen Intensivversorgung. Ziel der Studie ist, unterschiedliche Perspektiven der betroffenen Menschen, ihrer Angehörigen, der versorgenden Dienste sowie die der Mitarbeiter*innen der Pflege zu erfassen.

Mit dem Start der zweiten Befragungswelle werden die Mitarbeitenden sowie Leitungskräfte der ambulanten Dienste, der Wohngemeinschaften sowie der stationären Einrichtungen zur Teilnahme angefragt.

Die Teilnahme ist über die folgenden Links möglich:

Mitarbeitende:
https://ww3.unipark.de/uc/Pflege-Thermometer2021_Befragung_Mitarbeitende/

Leitungskräfte:
https://ww3.unipark.de/uc/Pflege-Thermometer2021_Befragung_Leitungskraefte/

Das Deutsche Institut für angewandte Pflegeforschung e.V. (DIP) startete bereits im März mit dem Pflege-Thermometer 2021 in die Vorbereitungen der bislang größten Befragung im Feld der häuslichen Intensivversorgung in Deutschland. Ziel der Studie ist es, unterschiedliche Perspektiven der betroffenen Menschen, ihrer Zu- und Angehörigen, der versorgenden Dienste sowie die der Mitarbeitenden der Pflege zu erfassen. Im Zentrum stehen dabei die sozialen und versorgungsbezogenen Aspekte der Betreuung, Teilhabe und Lebenswirklichkeit in den Haushalten. Auch die Chancen der Digitalisierung für diese besondere Gruppe sollen dabei mit untersucht werden. Durch Einbindung der Perspektiven der Leistungsanbieter sowie Mitarbeitenden in der Pflege sollen zudem Hinweise zu Schulungsbedarfen, Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung und der Qualitätsentwicklung identifiziert und beschrieben werden. 

Heute startet nun über ein breites Netzwerk an Selbsthilfegruppen und ambulanten Dienstleistern die erste Online-Befragung, die sich gezielt an die in diesem Sektor versorgten Menschen und deren Familien richtet. Eine Teilnahme ist über folgenden Link möglich: https://ww3.unipark.de/uc/Pflege-Thermometer2021/

Neuer Verwaltungsrat nimmt Arbeit auf – Forschungsinstitut wird um eine Dienstleistungsgesellschaft erweitert

Der für vier Jahre neu gewählte Verwaltungsrat des Deutschen Instituts für angewandte Pflegeforschung e.V. (DIP-Institut) hat seine Arbeit aufgenommen. Zum Vorsitzenden wurde Hon.-Prof. Dr. Martin Pohlmann (Katholischer Krankenhausverband Deutschlands) gewählt. Stellvertretende Vorsitzende ist Prof. Dr. Brigitte Anderl-Doliwa von der Katholischen Hochschule Mainz.

Zugleich wurde das DIP-Institut um eine Dienstleistung, Innovation, Pflegeforschung GmbH (DIP) erweitert. Beide Organisationen wirken nunmehr zusammen als DIP-Gruppe. Das gemeinnützige Institut betreibt weiterhin vorrangig Pflegeforschung und -entwicklung, die GmbH bündelt zukünftig das Beratungs- und Dienstleistungsgeschäft und führt Evaluationen und Begutachtungen durch. 

Veranstaltung zum Qualifikationsmix in der Pflege im Förderprogramm 360° Pflege der Robert Bosch Stiftung

findet am 28. April online statt

Am 28. April 2021 findet als Online-Veranstaltung von 10:00 Uhr bis 16:00 Uhr ein vom Deutschen Institut für angewandte Pflegeforschung e. V. im Auftrag der Robert Bosch Stiftung GmbH organisiertes Fachsymposium zum Qualifikationsmix im langzeitstationären Versorgungssektor statt.

Exzellente und zukunftsfähige professionelle Pflegepraxis braucht vielfältige Kompetenzen – in allen Versorgungsbereichen! Hier setzte das Projekt „360° Pflege – Qualifikationsmix für den Patienten“ an. Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis haben in den vergangenen Jahren in insgesamt vier Arbeitsgruppen Strategien und Lösungen zur Umsetzung eines Pflege-Qualifikationsmix für die Versorgungssektoren akutstationäre Pflege, ambulante Pflege, stationäre Langzeitpflege und Rehabilitationspflege erarbeitet. Die Robert Bosch Stiftung GmbH fördert und begleitet derzeit im Rahmen des Förderprogramms sieben Einrichtungen aus den verschiedenen Sektoren.

Das dritte Fachsymposium gibt Einblicke in das Förderprogramm mit besonderem Fokus auf die Möglichkeiten und Entwicklungen im langzeitstationären Sektor. Dies findet u.a. im Austausch mit Expertinnen und Experten aus der Praxis und Projektteilnehmenden statt.

Die große Pionierin der deutschsprachigen Pflege verstarb im Alter von 87 Jahren

Das Deutsche Institut für angewandte Pflegeforschung e.V. (DIP) trauert um die Pionierin der professionellen Pflege, Schwester Liliane Juchli. Sie verstarb am vergangenen Montag im Alter von 87 Jahren.

Schwester Liliane Juchli hat in ihrem jahrzehntelangen Wirken maßgeblich die Pflege im deutschsprachigen Raum geprägt. Generationen von Pflegenden lernten die theoretischen und praktischen Aspekte des Pflegeberufs durch ihre Lehrbücher kennen. Das aktuelle Lehrbuch „Thiemes Pflege“, das den jüngeren Kolleginnen und Kollegen bekannt ist, beruht auf der Veröffentlichung von Anfang der 70er Jahre, bekannt unter dem Namen „Juchli“. Bis 1998 hat Schwester Liliane Juchli dieses Lehrbuch in acht überarbeiteten Auflagen im Thieme Verlag herausgebracht.

Mit dem Pflegemodell der „Aktivitäten des täglichen Lebens“ bot sie einen pragmatischen und verlässlichen Zugang zum komplexen Handlungsfeld Pflege, der auch heute noch Bestand hat. Mit ihren schriftlichen Beiträgen, aber auch ihrer langjährigen Tätigkeit als Vortragsdozentin prägte sie das pflegerische Handeln in der Praxis. „Ihre Einsichten und Argumentationen waren Treiber für die Selbstständigkeit und Professionalisierung des Pflegeberufes und haben bis heute nichts von ihrer Relevanz eingebüßt“, hebt Prof. Dr. Frank Weidner, Vorstandsvorsitzender des Instituts hervor.

Quelle: Schweizer Berufsverband für Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner (SBK)

Institut hat seit dem Jahr 2000 mehr als 150 Projekte durchgeführt

In diesem Jahr feiert das Deutsche Institut für angewandte Pflegeforschung e.V. (DIP) sein 20-jähriges Bestehen. Im Jahr 2000 wurde es gemeinsam von katholischen Hochschulen und Verbänden als gemeinnütziges und unabhängiges Pflegeforschungsinstitut gegründet und hat sich seither deutschlandweit einen Namen gemacht. Mehr als 150 Projekte im Volumen von mehr als 15 Mio. Euro wurden eingeworben und bearbeitet, und dies ohne jegliche staatliche oder private Grundfinanzierung. Projektförderer und Auftraggeber sind zahlreiche Bundes- und Landesministerien, Kosten- und Einrichtungsträger, Stiftungen und Verbände und weitere Organisationen. Gründungsdirektor und heutiger Vorstandsvorsitzender Prof. Dr. Frank Weidner freut sich: „Wir haben uns vor zwanzig Jahren vorgenommen, die Situation und Potenziale der Pflege in Deutschland gründlich zu erforschen und innovative Konzepte zu entwickeln. Rückblickend freut es uns sehr, dass wir so viele Beiträge haben leisten können.“

Die rege Teilnahme der Experten und Expertinnen an den Befragungen im Rahmen der Landesberichterstattung Gesundheitsberufe Nordrhein-Westfalen 2019 (LbG NRW 2019) ist wichtiger denn je

Das Deutsche Institut für angewandte Pflegeforschung e.V. (DIP) führt aktuell zum fünften Mal die Landesberichterstattung Gesundheitsberufe durch. Das Ziel der im Auftrag des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS) durchgeführten Studie ist die Weiterführung des etablierten Fachkräftemonitorings in den Pflege- und Gesundheitsfachberufen in NRW.

„Die Einschätzungen der Experten und Expertinnen vor Ort haben sich neben den Kennzahlen als wichtige und äußerst relevante Informationsquelle etabliert“, so Prof. Isfort, Leiter der Studie.

Alle ambulanten Dienste, teil-/vollstationären Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser, Rehabilitationseinrichtungen sowie Bildungseinrichtungen der Gesundheitsberufe erhielten per Post einen ministeriellen Aufruf zur Teilnahme zusammen mit dem Fragebogen (Rücksendefrist bis zum 23. Oktober). Zudem werden alle Berufsangehörigen der Physiotherapie, der Ergotherapie, der Logopädie/Sprachtherapie sowie der Hebammenkunde in NRW zur regen Teilnahme an einer berufsspezifischen Online-Befragung aufgerufen. Die Fragebögen sind freigeschaltet vom 28. September bis 29. November 2020.

Die Veröffentlichung der Landesberichterstattung Gesundheitsberufe NRW 2019 erfolgt voraussichtlich ab Juni 2021 durch den Auftraggeber. Im Frühjahr/Sommer 2021 bieten Regionalkonferenzen in den Regierungsbezirken in gewohnter Weise Foren für den Dialog der Ergebnisse auf regionaler Ebene. 

Veranstaltung zum Qualifikationsmix in der Pflege im Förderprogramm 360° Pflege der Robert Bosch Stiftung

findet am 1. Oktober online statt

Am 1. Oktober 2020 findet ein vom Deutschen Institut für angewandte Pflegeforschung e.V. (DIP) im Auftrag der Robert Bosch Stiftung GmbH organisiertes Online-Fachsymposium zum Qualifikationsmix im akutstationären Versorgungssektor statt. Das Symposium ist Teil des Förderprogramms 360° Pflege und ermöglicht Einblicke in die Konzepte und die bisherigen Erfahrungen von vier geförderten Projekten aus genanntem Sektor. Vorträge namhafter Referentinnen beleuchten das Thema aus verschiedenen Perspektiven. Darüber hinaus werden Vertreter aus der Politik, von Krankenhäusern und Kostenträgern, der Wissenschaft und der Praxis über die Zukunft des Einsatzes unterschiedlicher qualifizierter Pflegefachpersonen im interdisziplinären Team diskutieren. Die virtuelle Veranstaltung findet ab 10:00 Uhr statt und endet gegen 16:00 Uhr. Die Teilnahme ist kostenlos, die Teilnehmerzahl jedoch begrenzt. Bis zum 24. September können sich Interessierte zur Teilnahme an der Veranstaltung anmelden unter https://www.reglist24.com/fachsymposium360gradakutsektor. Der Link zur Einwahl in die Veranstaltung wird den Teilnehmern etwa eine Woche vor dem Veranstaltungsdatum zur Verfügung gestellt. (Hier geht es zur Einladung und dem Programm.)

Der Endbericht des Projekts „Care for Integration“ ist ab sofort online auf der Homepage des Deutschen Instituts für angewandte Pflegeforschung e. V. verfügbar. Der Projektträger ist die Akademie für Pflegeberufe und Management GmbH (apm) und der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e. V. (bpa). Care for Integration wurde durch den Europäischen Sozialfonds, das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen sowie die Bundesagentur für Arbeit gefördert. Für Rückfragen können Sie sich an die Akademie für Pflegeberufe und Management (sinayumi.wagner(at)apm-nrw.de) wenden.

Zum dritten Mal wird damit eine Persönlichkeit aus dem DIP geehrt

Prof. Gertrud Hundenborn wurde gemeinsam mit zwei weiteren Pflegepädagoginnen mit dem Deutschen Pflegepreis 2020 des Deutschen Pflegerates ausgezeichnet, die höchste Ehrung in der Pflege hierzulande. Die drei Wissenschaftlerinnen werden damit für ihre langjährigen Verdienste um die Pflegebildung und insbesondere für ihr Engagement bei der Umsetzung des Pflegeberufegesetzes als neue Grundlage der generalistischen Pflegeausbildung in Deutschland geehrt. Hundenborn ist die Vorsitzende der Fachkommission nach dem Pflegeberufegesetz, die wichtige Grundlagen und Empfehlungen zur bundeseinheitlichen Ausgestaltung der beruflichen Pflegeausbildung erarbeitet. Seit 2002 leitet sie im Deutschen Institut für angewandte Pflegeforschung e.V. (DIP) die Abteilung Pflegebildungsforschung, ist Vorstandsmitglied im DIP und war bis 2019 Professorin für Pflegepädagogik an der Katholischen Hochschule NRW (KatHO NRW). Bereits zum dritten Mal wird damit eine Persönlichkeit aus dem DIP mit dem Deutschen Pflegepreis ausgezeichnet, was einmalig für eine Institution ist. 2013 erhielt Prof. Dr. Frank Weidner, Vorstandsvorsitzender des Instituts, und 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, stellvertretender Vorsitzender, diese Auszeichnung.

 Quelle: Deutscher Pflegerat

Mehr als 30 Projekte im Umfang von 2,8 Mio. Euro durchgeführt

Das Deutsche Institut für angewandte Pflegeforschung e.V. (DIP) mit Sitz in Köln hat jetzt den Geschäftsbericht für den Zeitraum der Jahre 2016 bis 2018 vorgelegt. Im Berichtszeitraum wurden insgesamt 31 Projekte im Gesamtvolumen von mehr als 2,8 Mio. Euro bearbeitet. Dies bedeutet eine Steigerung der Erträge und Aufwendungen zum Vorberichtszeitraum um rund ein Drittel. Aus der Projektarbeit sind rund 60 Publikationen entstanden und mehr als einhundert Vorträge auf öffentlichen Veranstaltungen und Kongressen gehalten worden. Viele Berichte lassen sich kostenlos von der Institutshomepage herunterladen. Darüber hinaus hat es zahlreiche Berichte zu verschiedenen Themen der Institutsarbeit in den Bild-, Print- und Online-Medien gegeben.

„Das DIP hat in den vergangenen Jahren wieder eine ganze Reihe wichtiger Themen und Vorhaben zur Innovation der Pflege angepackt und daraus viele Ergebnisse der Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt. Ich freue mich, dass das Institut damit wiederum seinem Satzungsauftrag als gemeinnützige Forschungseinrichtung eindrucksvoll nachkommen konnte“, sagte Professor Dr. Frank Weidner, Vorstandsvorsitzender des DIP. 

Am vergangenen Freitag, 14.2.2020, ist im Alter von 62 Jahren Prof. Dr. Wilfried Schnepp, Lehrstuhl familienorientierte und gemeindenahe Pflege der Universität Witten/Herdecke, verstorben. Vorstand, Verwaltungsrat und Mitarbeiterschaft des Deutschen Instituts für angewandte Pflegeforschung e.V. (DIP) sind tief erschüttert und traurig über den frühen Tod eines überaus geschätzten Kollegen der Pflegewissenschaft. In den vergangenen Jahren gab es immer wieder Begegnungen, Austausch und Zusammenarbeit mit ihm vorrangig in Projekten der gemeindenahen und präventiv-zugehenden Pflege. Auch zu dem von ihm verantworteten PhD-Promotionsgramm der UW/H gab es wiederholt Kooperationen. Zuletzt arbeiteten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler des DIP mit ihm und seinem Team in der Entwicklung und Etablierung von Masterstudiengängen für Community Health Nursing in Deutschland in Kooperation mit der PTHV und der KSH München, der Robert Bosch Stiftung und dem DBfK zusammen.

Von 1992 bis 1994 haben Prof. Dr. Wilfried Schnepp und Prof. Dr. Frank Weidner, Direktor des DIP, gemeinsam in der innerbetrieblichen Fortbildung der Paracelsus-Klinik in Osnabrück zusammengearbeitet und waren seit dieser Zeit befreundet.

Wir verlieren mit Prof. Dr. Wilfried Schnepp einen klugen, kreativen, engagierten und lebensfrohen Kollegen und Freund. Wir werden ihn sehr vermissen!

Unsere Gedanken sind bei seiner Familie und seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Quelle: Private Universität Witten/Herdecke gGmbH

Aufwertung der Pflege durch erweiterte Kompetenzen und Akademisierung

Die Robert Bosch Stiftung GmbH, die Bertelsmann Stiftung und die Stiftung Münch warnen davor, die Bildungsstandards in der Pflege abzusenken. In einem jetzt erschienenen Positionspapier rät die Stiftungsallianz zu einem entschlossenen Kurswechsel in der Gesundheitspolitik. Ziel müsse eine nachhaltige Professionalisierung und Aufwertung der Pflege sein, mit erheblich mehr akademisch ausgebildeten Pflegekräften und Karrieremöglichkeiten für alle Beschäftigten. Notwendig seien zeitnah rund 30.000 Studienplätze und entsprechende Konzepte für den sinnvollen Einsatz akademischer Fachkräfte in der Pflegepraxis.

Das Deutsche Institut für angewandte Pflegeforschung e.V. (DIP) hat unter Leitung von Univ.-Prof. Dr. Frank Weidner die Stiftungen bei der Entwicklung des Positionspapiers in den vergangenen Monaten begleitet.

Im Dezember 2019 hat eine achtköpfige Autorengruppe von Rechts- und Pflegewissenschaftlern gemeinsame Anmerkungen und Lösungsvorschläge zu Problemen bei der Umsetzung der Vorschrift zur Ausübung vorbehaltener Tätigkeiten (§ 4 Pflegeberufegesetz) vorgelegt. Verschiedene Zeitschriften und Quellen haben inzwischen darüber berichtet. Die Stellungnahme ist im Original auf den Seiten des DIP veröffentlicht und steht zum kostenlosen Download bereit.