Erprobung des Entwurfs eines Qualifikationsrahmens für den Beschäftigungsbereich der Pflege, Unterstützung und Betreuung älterer Menschen
Projekttitel | Erprobung des Entwurfs eines Qualifikationsrahmens für den Beschäftigungsbereich der Pflege, Unterstützung und Betreuung |
Projektart | Förderprojekt |
Förderer/Auftraggeber | Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend |
Projektleitung | |
DIP-Team | Kerstin Seifert, Peter Scheu |
Projektpartner | Fachhochschule Bielefeld (Prof. Dr. Barbara Knigge-Demal) |
Laufzeit | 09/2011 – 08/2013 |
Hintergrund und Ziele
| Der Beschäftigungsbereich der Pflege, Unterstützung und Betreuung älterer Bürgerinnen und Bürger steht angesichts der demografischen Entwicklung unserer Gesellschaft und des damit verbundenen sozialen Strukturwandels vor großen Herausforderungen. Die langfristige Sicherstellung einer hohen Versorgungs- und Pflegequalität erforderte vor allem eine Modernisierung und Abstimmung vorhandener Qualifikationsprofile im Beschäftigungsbereich. Der Entwurf des Qualifikationsrahmens beschreibt in dieser Form einmalig die Verantwortungs- und Aufgabenbereiche sowie das erforderliche Wissen und Können im Beschäftigungssystem auf acht verschiedenen Niveaus. In der zweijährigen modellhaften Erprobung wurde dieser Entwurf in einer bundesweiten Feldstudie validiert. Die Ergebnisse haben den Entwurf weitgehend bestätigt. Die Implementierung des revidierten Anforderungs- und Qualifikationsrahmens in Einrichtungen der Altenhilfe wird durch Verfahren für die Personal- und Teamentwicklung unterstützt. |
Design und Methoden
| Die Erprobung sollte im Schwerpunkt zeigen, inwieweit sich die auf acht voneinander abgrenzbaren Niveaus beschriebenen Verantwortungs- und Aufgabenbereiche sowie das hiermit korrespondierende Wissen und Können in den Einrichtungen der Altenhilfe vorfinden lassen. Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurden quantitative und qualitative Verfahren der Datenerhebung und -auswertung eingesetzt. 1. Die Validierung des Hypothesensystems, in dessen Entwicklung ca. 100 Expertinnen und Experten einbezogen waren, war als Feldstudie angelegt, in die bundesweit insgesamt 18 Einrichtungen der ambulanten, teilstationären und stationären Altenhilfe einbezogen wurden. Um eine auf den Anforderungs- und Qualifikationsrahmen bezogene Personal- und Teamentwicklung zu unterstützen, wurden darüber hinaus Instrumente und Verfahren für Leitungsverantwortliche entwickelt, erprobt und revidiert. |
Berichte und Veröffentlichungen | verschiedene Publikationen liegen vor |
- Audio-Podcast zur Abschlussveranstaltung am 17.September in Berlin zum Anhören>
- Anforderungs- und Qualifikationsrahmen Stand: September 2013 Download>
- Leitfaden zum Teamgespräch
- Leitfaden zum Personalentwicklungsgespräch
- Verfahren zur Personalentwicklung:
Vorbereitung Leitungen QN1-3Vorbereitung Mitarbeiterinnen QN1-3
Vorbereitung Mitarbeiterinnen QN3-5
Vorbereitung Mitarbeiterinnen QN5-7